Top-US-Banken bieten große Anreize, um Krypto-Talente zu locken

LinkedIn berichtet, dass seit August 600 die Site-weiten Aufgabenlisten im Zusammenhang mit Krypto um mehr als 2014% gestiegen sind.

Top-US-Banken bieten große Anreize, um Krypto-Talente zu locken

Top-Banken mit Sitz in den USA und auch Banken haben in den letzten 1,000 Jahren mehr als 3 Einstellungen für Krypto-Profis gefüllt.

Laut einem Bericht von Bloomberg vom 1. November setzen Banken erhebliche Anreize, um Krypto-Talente anzuziehen, wobei der Personalexperte Johnson Associates schätzt, dass Krypto-Einstellungen Löhne zahlen, die zwischen 20 und 30 % höher sind als vergleichbare Einstellungen, die nichts mit elektronischem Geld zu tun haben.

Das Unternehmen fügte hinzu, dass mehrere ältere Krypto-Aufgaben gegenüber vergleichbaren Einstellungen eine Gehaltserhöhung von bis zu 50 % erzielen, wobei der Betreuer Alan Johnson abschließt:

„Die Banken können nicht das Risiko eingehen, dass ihre Kunden für diese Dienstleistungen zu einer anderen Bank gehen, also müssen sie sich aufbauen.“

Das Forschungsunternehmen Revelio Labs bewertete 287 kryptorelevante Einstellungen von Goldman Sachs, Wells Fargo, Fidelity und auch JPMorgan Chase – den 4 größten Unternehmen für elektronische Immobilien-Talente auf der spezialisierten Social-Networking-Website LinkedIn Revelio kam zu dem Schluss, dass Krypto-Experten einen Gehaltssprung von 9 % schätzen über ihre finanziellen Partner in der Regel.

Im Oktober berichtete LinkedIn, dass die Site-weiten Aufgabenlisten für Einstellungen im Zusammenhang mit Krypto und auch Blockchain seit August 615 um 2020% gestiegen sind.

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Die Bank of America hat im Juli eine engagierte Krypto-Studiengruppe eingerichtet, in der Alkesh Shah der Abteilung präzisiert: „Die Industrie und die Technologie wurden zu groß, um sie zu ignorieren.“

Morgan Stanley hat im September außerdem eine Kryptowährungs-Studiengruppe veröffentlicht, die zusätzlich signalisiert, dass führende US-Banken nach Inkrypto-Talenten suchen

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